Ashish Nayak_5
5 months 2 weeks ago
महोदय सुझाव है कि कई प्रतियोगिता परीक्षा होती है जिसमें मात्र एक पेपर के माध्यम से अधिकारी बना दिया जाता है या बिना अनुभव के ही अधिकारी बन जाते हैं महोदय मुझे लगता है कि कम से कम दो पेपर होने चाहिए तथा जो अनुभव रखते है रिक्त पदों की पूर्ति के समय उनके कुछ पद सुरक्षित किए जाने चाहिए। उनको प्राथमिकता दी जानी चाहिए। आज भी कई छोटे से कर्मचारी हैं जो हर उचित जानकारी रखते हैं लेकिन उच्च योग्यता रखने के बाद भी एवं अनुभव रखने के बाद भी निचले स्तर पर बने हुए हैं । कई केंद्रीय कार्यालय हैं बैंक है जिसमें समय से हर कर्मचारी एग्जाम के माध्यम से कुछ ही वर्षों में उच्च पदों पर पहुंच सकता है निश्चित समय में स्थानांतरण इधर से उधर होते हैं लेकिन कुछ विभाग के अधिकारी व्यवस्था सुधारना ही नहीं चाहते हैं कार्यालय में कितने कर्मचारी की आवश्यकता है, कितने बर्ष से पद रिक्त है लेकिन शासन को जानकारी दी ही नहीं जाती है निश्चित ही अनुभव रखने वाले लोगों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए तो उन्नति होगी।
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